SenatRzeczypospolitejPolskiej

25 czerwca 2013 r. w Senacie odbyła się konferencja podsumowująca konkurs „Samorządowy lider zarządzania 2013 – samorząd jako pracodawca”, zorganizowana przez Komisję Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej we współpracy ze Związkiem Miast Polskich oraz Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych.
Otwierając spotkanie, przewodniczący Komisji Samorządu Terytorialnego i Administracji Państwowej senator Janusz Sepioł zwrócił uwagę, że będzie ono poświęcone dialogowi z partnerami społecznymi i kulturze organizacyjnej. „Dialog społeczny nie jest, jak niektórzy uważają, zbędnym ozdobnikiem, ale ważnym składnikiem kultury politycznej, który tworzy ład społeczno-gospodarczy, legitymizowany przez możliwie szerokie kręgi społeczne” – mówił senator.
O otwartości Senatu na problemy samorządu terytorialnego mówił marszałek Bogdan Borusewicz. Przypomniał, że to właśnie Senat przygotował projekt ustawy o samorządzie gminnym, a reforma samorządowa została uznana za najbardziej udaną z polskich reform. Jak zaznaczył marszałek Bogdan Borusewicz, Senat promuje współpracę samorządu polskiego i rosyjskiego, współorganizując Forum Regionów Polska – Rosja. Marszałek poinformował, że objął też swoim patronatem konferencję na temat rozwoju regionalnego i doświadczeń Polski w wykorzystaniu funduszy UE, zorganizowaną w 2012 r. przez Związek Województw RP i Chorwacki Związek Żupanii.
Zastępca dyrektora Biura Związku Miast Polskich Tomasz Potkański przedstawił cele konkursu i metodologię oceny zgłoszonych wniosków. Chodzi przede wszystkim o rozwój dialogu społecznego w instytucjach sektora samorządowego na poziomie lokalnym, wspartego działaniami na rzecz rozwoju kultury organizacji pracy, promującej zaangażowanie pracowników, współodpowiedzialność i efektywność. Zdaniem Tomasza Potkańskiego, bardziej zmotywowany i zaangażowany pracownik będzie świadczył mieszkańcom usługi lepszej jakości i stanie się bardziej otwarty na jej podnoszenie.
Przedstawiciele Norweskiego Związku Władz Lokalnych i Regionalnych oraz Krajowego Związku Pracowników Samorządowych przedstawili system dialogu społecznego w Norwegii. Norweski Związek Władz Lokalnych i Regionalnych od wielu lat angażuje się w tworzenie sieci współpracy pomiędzy samorządami jako pracodawcami a lokalnymi związkami zawodowymi na rzecz rozwoju kompetencji pracowników i tworzenia stabilnych warunków zatrudnienia w sektorze samorządowym. Uznano, że dialog społeczny, zainicjowany dla propagowania idei godnej pracy, sprzyja zaangażowaniu pracowników i przekłada się na poprawę jakości świadczonych przez nich usług.
Podczas konferencji zaprezentowano wnioski konkursowe w 2 kategoriach: rozwiązania z zakresu sformalizowanych stosunków pracowniczych, wypracowane w dialogu z partnerami społecznymi (Urząd Miasta Częstochowy, Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Jaworznie, Urząd Miejski w Słupsku – 2 wnioski); inne rozwiązania dotyczące budowy motywującej kulturę organizacji pracy w instytucjach samorządowych (Urząd Miasta Dzierżoniowa, Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Gdańsku, Urząd Miasta Opola, Urząd Miasta Poznania, Starostwo Powiatowe w Przasnyszu, Urząd Miejski w Słupsku, Urząd Gminy Tarnowo Podgórne, Urząd Miasta Zielonki). Następnie zostały one ocenione zgodnie z 4 kryteriami: adekwatnością projektu, jego skutecznością, przejrzystością, trwałością i replikowalnością.
W pierwszej kategorii wygrało Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Jaworznie za program „Wartościowanie stanowisk pracy jako podstawa budowania motywacyjnego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń”. Drugie miejsce zajął Urząd Miejski w Słupsku za ustalenie dodatkowych świadczeń (dodatki przedemerytalne) dla pracowników tego urzędu, trzecie zaś – Urząd Miasta Częstochowy za program „Dialog samorządu lokalnego z przedstawicielami pracownikami jednostek organizacyjnych w obszarze pomocy społecznej”. W drugiej kategorii zwyciężył Urząd Miasta Opola za program „Uspołecznienie procesu racjonalizacji sieci szkół i placówek oświatowych w Opolu w drodze konsultacji społecznych”. Drugie miejsce zajęły urzędy gmin: Tarnowo Podgórne („Partycypacja pracowników w procesie zarządzania personelem w Urzędzie Gminy Tarnowo Podgórne”) i miasta Zielonki („Urząd Miasta Zielonka miejscem pracy i dialogu”), a trzecie Starostwo Powiatowe w Przasnyszu („Bo największym kapitałem jest człowiek – zespoły Zadaniowe jako przykład efektywnej organizacji i kultury pracy w Starostwie Powiatowym w Przasnyszu”).
Laureaci konkursu w ramach wizyty studialnej w Norwegii będą mogli zapoznać się z tamtejszymi doświadczeniami.
Konkurs został zorganizowany przez Związek Miast Polskich we współpracy z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych w ramach projektu „Dialog społeczny w sektorze samorządowym”, finansowanego z funduszu na rzecz godnej pracy i dialogu trójstronnego Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2009–2014.

Konferencja podsumowująca konkurs „Samorządowy lider zarządzania 2013 – samorząd jako pracodawca” - 25.06.2013 r. - cz.1

Konferencja podsumowująca konkurs "Samorządowy lider zarządzania 2013 - samorząd jako pracodawca" - 25.06.2013 r. - cz. 2

Konferencja podsumowująca konkurs "Samorządowy lider zarządzania 2013 - samorząd jako pracodawca" - 25.06.2013 r. - cz.3